她开始慢迎迎合徐平雪：如何用慢迎和迎合赢得职场优势!

职场生存法则：如何用“慢迎”和“迎合”赢得优势？

姐妹们，今天咱们来聊聊职场生存法则！✨

还记得刚入职的时候，我就像一只迷途的小鹿，对公司的一切都充满着好奇，但也战战兢兢，生怕哪里做错了，惹得领导不高兴。 😥

后来，我慢慢地观察周围同事，发现那些混得风生水起的人，并不是一上来就表现得多么强势，而是懂得用“慢迎”和“迎合”来赢得同事和领导的认可。

“慢迎” 指的是，一开始不要急于表现自己，而是先花时间去了解公司的文化和同事们的性格特点，用观察和倾听的方式去融入这个集体。

就像刚加入一个新的朋友圈，你不会一上来就滔滔不绝地说个不停吧？ 😜 你肯定要先观察一下，看看大家聊得怎么样，才决定怎么融入进去。

“迎合” 指的是，在理解公司文化和同事性格的基础上，适当地调整自己的行为方式，以适应团队的节奏和领导的风格。

这并不是让你失去自己的个性，而是要学会“变通”。 就像你要去参加一个聚会，你会根据聚会的主题选择合适的服装吧？ 职场也是一样的道理，你要学会根据不同的场合，展现出不同的自己。

举个例子：

公司有个老员工，做事风格比较保守，每次开会都要强调流程。 刚开始，我总觉得她很墨守成规，不思进取。 后来，我慢慢地观察她的工作，发现她之所以这样做，是因为她对公司流程非常熟悉，而且她这样做也是为了确保项目的顺利进行。 于是，我开始调整自己的工作方式，在做事情之前，我会先向她请教，了解公司的流程，确保自己的工作没有纰漏。

通过“慢迎”和“迎合”，我不仅赢得了老员工的信任，也让自己的工作更加顺利，获得了领导的认可。

总结一下，用“慢迎”和“迎合”赢得职场优势，需要以下几个步骤：

1. 观察： 仔细观察公司的文化、领导风格和同事的性格特点。

2. 倾听： 积极倾听同事的意见和建议，了解他们的想法和需求。

3. 适应： 根据观察和倾听的结果，适当地调整自己的行为方式，以适应团队和领导的风格。

4. 沟通： 保持良好的沟通，及时向领导和同事表达自己的想法和意见。

记住，职场是一场马拉松，不是百米冲刺。 不要急功近利，要耐心地学习，用“慢迎”和“迎合”的方式，一步一步地走稳自己的路。

你有没有用过“慢迎”和“迎合”的方式来赢得职场优势呢？ 欢迎留言分享你的经验！ 💖

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